Respektvoll begleitet sinnvolle Schritte setzen
Mindful Leadership: Mich selbst, Teams und Organisationen eigenverantwortlich und achtsam führen, entfalten und entwickeln
Wenn das Rausgehen aus der gewohnten Komfortzone unvermeidbar wird, weil das Altvertraute nicht mehr greift, tut es gut, Begleitung zur Seite zu haben.
Vom individuellen Leadership-Coaching über die Prozessbegleitung beim eigenverantwortlichen unternehmerischen Agieren und Organisationsgestalten bis zur Konfliktklärung und Mediation.
Mit einem ganzheitlichen, systemischen Zugang, viel Erfahrung und immer offen für neue Begegnungen, stelle ich den passenden Methodenmix am liebsten undogmatisch – aus dem gemeinsamen Tun heraus – zusammen.
Als roter Faden hat sich dabei der von Otto Scharmer am MIT entwickelte U-Prozess bestens bewährt. Da werden die aktuellen Herausforderungen aus der Zukunft heraus betrachtet. Neu erkannte Perspektiven und Potentiale ermöglichen es, zukunftsfähige Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Und zwar iterativ Schritt für Schritt über ein Erproben an der Praxis. Nicht zuletzt dieses „Prototyping“ greift auch hervorragend ineinander mit Innovationstechniken à la Design Thinking oder agilen Methoden wie Scrum.
Stehen auch bei Ihnen wichtige Entscheidungen und neue Entwicklungsschritte an?